第一步：生成招聘页面原型图
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根据以下需求生成招聘模块的Figma原型图：
1. 页面组成：
   - 招聘公告列表页（带搜索/筛选）
   - 职位详情页（申请按钮）
   - 简历填写表单（分步骤）
   - HR管理后台（职位发布表单）

2. 核心功能：
   - 应聘者能浏览公开职位
   - HR能发布新职位（含工作地点/要求等字段）
   - 响应式布局（支持移动端）

3. 数据字段参考：
   - 职位：title, department, location, description, requirements
   - 简历：personal_info, education[], work_experience[], skills

4. 角色权限：
   - 应聘者：仅查看/申请
   - HR：增删改职位
第二步：生成招聘模块表结构
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生成符合MySQL规范的SQL建表语句，包含以下核心表：

1. `jobs` 职位表：
   - id (PK)
   - title VARCHAR(100)
   - department ENUM('教学','行政','科研')
   - salary_range VARCHAR(50)
   - location VARCHAR(100) 
   - description TEXT
   - requirements TEXT
   - is_active BOOLEAN (是否在招)
   - created_at TIMESTAMP
   - created_by (FK to users)

2. `applicants` 应聘者表：
   - user_id (PK, FK to users)
   - resume_file_path VARCHAR(255)
   - current_status ENUM('active','hired','rejected')

3. `applications` 申请记录表：
   - id (PK)
   - job_id (FK)
   - applicant_id (FK)
   - apply_time TIMESTAMP
   - status ENUM('pending','interviewed','offered')

4. 补充关联表：
   - resumes (存储结构化简历数据)
   - application_attachments (附件)
第三步：初始化数据库
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基于上述表结构执行以下操作：
1. 创建名为`recruitment_system`的MySQL数据库
2. 生成各表的DDL语句（包含外键约束）
3. 为每个表添加基础索引：
   - jobs表的department/is_active字段
   - applications表的job_id/applicant_id字段
4. 插入测试数据：
   - 5个示例职位（3个教学岗、2个行政岗）
   - 10条模拟应聘者记录
   - 每个职位关联2-3条申请记录
第四步：前后端开发指令
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使用MERN栈开发招聘模块，分两部分实现：

【前端部分】
1. 创建React页面：
   - /jobs 职位列表页（带Ant Design表格）
   - /jobs/:id 职位详情页
   - /apply 简历表单（分教育/工作经历多步骤）

2. 主要功能组件：
   - 职位搜索过滤器（部门/工作地点）
   - 简历PDF上传组件
   - 申请状态跟踪面板

【后端部分】
1. 创建Express路由：
   - GET /api/jobs (支持分页查询)
   - POST /api/jobs (HR权限校验)
   - POST /api/applications

2. 核心业务逻辑：
   - 职位发布时自动生成公告
   - 申请时发送邮件通知HR
   - 简历文件存储到AWS S3

3. 权限控制中间件：
   - 应聘者只能访问GET /jobs
   - HR角色需要JWT校验